5月(yuè)28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)排行前三(sān)甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

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　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事(shì)长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其(qí)次为(wèi)药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年(nián)度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核(hé)酸(suān)结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创(chuàng)新型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创(chuàng)板外，各(gè)级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较(jiào)2021年(nián)末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个(gè)股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励(lì)广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激励(lì)公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了(le)155个股权(quán)激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权激(jī)励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制(zhì)造(zào)业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售(shòu)蜂王浆吃了容易得癌，蜂王浆吃出一身病业、科(kē)学研究和技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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