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jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员(yuán)类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什(shén)么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相(xiāng)互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的(de)目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各个(gè)子(zi)要(yào)素(sù)间(jiān)又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必(bì)须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型

　　是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的(de)性质(zhì)、任(rèn)用期(qī)限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与非正式(shì)职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订(dìng)长期劳(láo)动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编(biān)制，承担相应的工作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式(shì)员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各(gè)种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员、技(jì)术人员(yuán)和工(gōng)人以(yǐ)及外籍员工等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属于jn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一(yī)般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目(mù)时确(què)定该(gāi)人(rén)员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的(de)更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企(qǐ)业(yè)生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须(xū)的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其(qí)他事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得(dé)一定的物质(zhì)报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望强：知识型员工对知(zhī)识不(bù)断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探(tàn)索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编(biān)制等问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为(wèi)你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共部门(mén)中的(de)工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位为(wèi)中(zhjn是什么意思网络用语 JN有特别含义吗ōng)心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地(dì)去(qù)看，而(ér)应该(gāi)从各职(zhí)位的相互联系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个(gè)系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要(yào)素(sù)都可以(yǐ)独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何(hé)系统(tǒng)都必须适应外(wài)部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要(yào)填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种(zhǒng)国(guó)家的人员(yuán)编制，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人(rén)单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制，国(guó)企的正(zhèng)式(shì)员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用工(gōng)单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。