5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一重发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉能(néng)总(zǒng)经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事(shì)长、总裁李革分别(bié)占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市公(gōng)司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总经(jīng)理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明(míng)康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬(chóu)水平(píng)仍然(rán)位列第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地(dì)已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看，受国企限薪令(lìng)影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企发胶必须当天洗吗，发胶怎么洗掉的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的关系(xì)，随着公司规(guī)模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市(shì)值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减(jiǎn)少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的股权激励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励(lì)计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续(xù)低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗等因(yīn)素的影响致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计(jì)划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变(biàn)股(gǔ)权激(jī)励广度、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股(gǔ)权激励公(gōng)告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股权激励计划，占总公告数(shù)量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区(qū)分(fēn)布(bù)来看，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市(shì)公司(sī)公(gōng)告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再(zài)次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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