5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布(bù)了(le)《中国企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年(nián)度(dù)A股上(shàng)市公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行(xíng)中，高管年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德>

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸(suān)检测的(de)必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方(fāng)面，科创板(bǎn)上市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于(yú)主板、创业板、北交所上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递(dì)减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影精益求精下一句是什么意思，精益求精下一句是什么德响致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的(de)势(shì)头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激(jī)励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南地(dì)区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南(nán)和(hé)东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计(jì)划数量最多的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服(fú)务业，占(zhàn)比2.62％。

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