如今的(de)国产手机品(pǐn)牌最出(chū)名(míng)的当属(shǔ)华(huá)为了(le)，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步步高升，如今(jīn)已经是(shì)全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华为的(de)一系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大家(jiā)都蛮好(hǎo)奇的(de)，这其(qí)中就包括华为员工持股(gǔ)方(fāng)案(àn)，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华为现在最大的股东是谁你或(huò)许听说过，但(dàn)华为的股(gǔ)权(quán)是(shì)如何分配的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企(qǐ)业现在发展(zhǎn)这么(me)大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多(duō)人集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方(fāng)案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该公司(sī)专注(zhù)于ICT领域(yù)，在电信运营商、企业(yè)、终端(duān)和(hé人次是指什么，人次是单位吗)云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了端到(dào)端的解决方案优势，截(jié)至(zhì)2016年底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业(yè)500强发布，华为投资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收排名第一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功(gōng)的，但成功背后(hòu)到底做了哪些努力我们也可(kě)以了解(jiě)一下(xià)。华为是(shì)100%由员工持(chí)有的民营(yíng)企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两(liǎng)名股东组成，工会履行(xíng)股(gǔ)东职(zhí)责(zé)、行使股东(dōng)权利的机(jī)构是持(chí)股员工代表会(huì)。持股员(yuán)工代(dài)表会由全体持股(gǔ)员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权利(lì)，其中任正(zhèng)非作为公司(sī)个人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了(le)员工持(chí)股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正(zhèng)非(fēi)的强力推(tuī)行下，华为公司实行员工持股改革：新员(yuán)工(gōng)不再派发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而老(lǎo)员工(gōng)的股票也(yě)逐渐转化(huà)为(wèi)期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这是华(huá)为投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股票，每年华为会根据员工的(de)工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其获得(dé)的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产价(jià)格购买虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就(jiù)是这(zhè)样的华为(wèi)员工持股方案让华为公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定根据内部的评(píng)价体(tǐ)系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每(měi)年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在离开后，还要(yào)经(jīng)历公司严格的6个(gè)月审核，确认(rèn)不出现(xiàn)创业(yè)公司的(de)产(chǎn)品(pǐn)与华(huá)为构成同(tóng)业竞争、没有(yǒu)从华(huá)为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条(tiáo)件中的任何一条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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