你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措(cuò)施，各地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇(zhèn)单位就业人(rén)员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均”“一不小心又拖了(le)后腿”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均(jūn)工资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区(qū)间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较(jiào)为(wèi)明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无(wú)论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都(dōu)是(shì)东部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技(jì)术服(fú)务业平均工资水先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符(fú)合近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工资(zī)水平排在后三位的是住宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在(zài)私营单(dān)位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利(lì)、环境(jìng)和公共(gòng)设施(shī)管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工(gōng)资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围(wéi)内。为(wèi)什(shén)么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险基金及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统(tǒng)计(jì)数据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资(zī)也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行(xíng)业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在较大差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将个(gè)人工资(zī)与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数(shù)人工资(zī)水平(píng)较(ji先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别ào)高，多(duō)数人工(gōng)资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一(yī)般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资统计(jì)？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义(yì)。工资数据可以反映不同行(xíng)业、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入(rù)分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此(cǐ)外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保(bǎo)险，都(dōu)要以平(píng)均工(gōng)资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工(gōng)资收(shōu)入分配制度(dù)改革取得(dé)明(míng)显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”先考与显考是什么意思区别，先考与显考有何区别。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特(tè)别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决定、合理(lǐ)增长和支付保障机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制(zhì)。

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