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猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编(biān)制(zhì)的(de)!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今年各地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是(shì)护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各(gè)个单(dān)位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情况看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要(yào)结合当地及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但(dàn)是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧(ba)，更多的(de)是合(hé)同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题(tí)，也是很多(duō)合(hé)同护(hù)士所关心的。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有(yǒu)公立(lì)医(yī)院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般(bān)是非营(yíng)利性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者(zhě)取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事(shì)的护理工作(zuò)相适应的(de)卫生(shēng)防护(hù)、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从(cóng)事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学(xué)术水平(píng)相应的专业技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关(guān)的权利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主管(guǎn)部门(mén)的(de)工作提出意见和建议。

事(shì)业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制(zhì)，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可以说是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事业(yè)编和(hé)自收自支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的(de)主要(yào)意(yì)思是(shì)国家财政及(jí)相关部门拨款一部分(fēn)，招聘(pìn)单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但(dàn)没(méi)有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和非编制人员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人(rén)员，就(jiù)象企业聘用一样，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位(wèi)对(duì)新(xīn)进的人员，包(bāo)括(kuò)事业编制(zhì)的人(rén)员在(zài)审查档(dàng)案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职(zhí)称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的(de)希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各种福(fú)利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同(tóng)事打(dǎ)个(gè)分啥的(de)，虽(suī)说起到的(de)作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编(biān)制的人(rén)员往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随(suí)时走(zǒu)人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领(lǐng)导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医(yī)院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地(dì)市级医院，它们(men)属于(yú)事业(yè)单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支(zhī)由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么(me)有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质(zhì)上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员(yuán)，都属于(yú)企业员猕猴桃要公母一起种吗，猕猴桃一公一母怎么种工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属(shǔ)于事业单位，那么为(wèi)什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关(guān)事业(yè)单位(wèi)一样，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是(shì)出于(yú)管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡(fán)事(shì)不能过度依赖财(cái)政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就(jiù)是医(yī)院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的(de)护(hù)士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消(xiāo)，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同(tóng)制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合(hé)同，档案(àn)由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除(chú)了基(jī)本工(gōng)资以外，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与(yǔ)事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司、人力(lì)资源(yuán)公(gōng)司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的(de)多(duō)少(shǎo)一般由劳务(wù)公司(sī)决(jué)定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪(xīn)资(zī)待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发(fā)放了。