近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时(shí)工，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社(shè)保费。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临(lín)时(shí)工吗？用人(rén)单位(wèi)是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征是(shì)每日工作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于(yú)全(quán)日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单(dān)位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法自(zì)1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日(rì)制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动(dòng)关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需要签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不(bù)签(qiān)订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与不同单位(wèi)签订多个(gè)非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在的穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理，也可(kě)以(yǐ)通过劳动(dòng)仲裁穿着高跟鞋的女奥特曼，穿红色高跟鞋的奥特曼主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日(rì)制用工双(shuāng)方(fāng)当事(shì)人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对(duì)双方解除(chú)劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可(kě)以口头(tóu)解除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险等(děng)险种费用，但是应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定(dìng)双(shuāng)方(fāng)的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的(de)非全日制(zhì)用工制(zhì)度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订(dìng)立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)权(quán)益。

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