人才招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三(sān)银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人(rén)原(yuán)因。

　　从相关公司(sī)的(de)行业(yè)分(fēn)布来看，近期信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公(gōng)用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东(dōng)和浙江地区的(de)上市公(gōng)司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的(de)还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人(rén)原因离职的(de)财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并未进一步公布(bù)。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务(wù)负(fù)责人均是(shì)因(yīn)为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到(dào)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为(wèi)个(gè)人(rén)职业(yè)规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财务官的原因则有些不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首席财(cái)务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学技术研(yán)究(jiū)院总(zǒng)会计(jì)师(shī)、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若(ruò)干子公司(sī)及(jí)参股公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前(qián)还兼任公司的(de)董事、董事会秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番(fān)大(dà)多一并(bìng)辞去了身上的其(qí)他(tā)职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方光泉cos180°是多少，cos180度等于多少在(zài)辞去财务总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离职的上cos180°是多少，cos180度等于多少(shàng)市公司分别有112家和107家，分(fēn)别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高(gāo)于(yú)当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对(duì)中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的离职可(kě)能涉及(jí)多(duō)方面(miàn)的因素(sù)，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层(céng)变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自身身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客观原(yuán)因则可能(néng)是风险规避(bì)、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财(cái)务负责人往(wǎng)往直接接(jiē)触公司的(de)财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人一(yī)般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少是因(yīn)为(wèi)经济形(xíng)势改善，他(tā)们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职(zhí)往(wǎng)往是(shì)为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务(wù)负责人的离职(zhí)需要综(zōng)合(hé)分析(xī)原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们发现(xiàn)公司(sī)的(de)财务状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财(cái)务状(zhuàng)况真的出(chū)现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者应(yīng)当对(duì)此(cǐ)保持警惕。

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