人(rén)才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰期，不少(sh733是什么意思ǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月2733是什么意思0日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人(rén)离(lí)职(zhí)，其中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事(shì)业和房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和(hé)浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上市公司(sī)为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的(de)北京、河北、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离职的财(cái)务负责人(rén)有(yǒu)36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因(yīn)，公告并未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝股(gǔ)份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离(lí)职的原(yuán)因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职是因为退休(xiū)或(huò)临近退休(xiū)；塞力(lì)医(yī)疗的(de)财(cái)务总监(jiān)离职是因为个人职业规(guī)划。此(cǐ)外(wài)，因(yīn)工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离(lí)职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日(rì)委任(rèn)高(gāo)永岗(gǎng)为董事(shì)长(zhǎng)同时兼任首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总会计师、大唐电信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责人暨高级(jí)管理人员(yuán)。3月29日(rì)发(fā)布的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或(huò)副总经(jīng)理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他职位。例如禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞去财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于(yú)当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照(zhào)此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更(gèng)好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变(biàn)动是他们离职(zhí)的(de)几(jǐ)大(dà)主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素(sù)，而客观(guān)原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生(shēng)态发(fā)生变化等。不过，财(cái)务负(fù)责人(rén)往往直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公(gōng)司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意(yì)愿也(yě)没那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责(zé)人(rén)的离(lí)职(zhí)需要综(zōng)合分(fēn)析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并(bìng)非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择在第四(sì)季(jì)度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元(yuán)提示(shì)，若(ruò)是上市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负(fù)责人(rén)仍(réng)需(xū)要(yào)对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响相(xiāng)关(guān)公司(sī)的股(gǔ)价，投资(zī)者(zhě)应当(dāng)对此保(bǎo)持警惕。

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