5月(yuè)28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)高管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年(nián)上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)，年(nián)薪为(wèi)4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年薪为(wèi)2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其(qí)后，均(jūn)值(zhí)为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化(huà)，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬(chóu)已和(hé)民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持(chí)平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年(nián)薪(xīn)略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更(gèng分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公(gōng)司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末(mò)A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计(jì)划数量较(jiào)2021年(nián)略(lüè)有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股市场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从2006年至今(jīn)，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业(yè)板(bǎn)超(chāo)越主板(bǎn)成为股权(quán)激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海开(kāi)放城市(shì)、华东及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和(hé)信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售(shòu)业、科(kē)学(xué)研(yán)究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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