人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其(qí)中超(chāo)过一半的(de)离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业(yè)公(gōng)司(sī)的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的(de)是信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两(liǎng)者占据了63家公司的(de)四成；此外，公司数(shù)量较多(duō)的(de)还有上海、江(jiāng)苏(sū)，美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责人(rén)有36位美国领土超过中国了吗，美国领土比中国领土大吗，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到(dào)财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是(shì)因为个人职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任首席财(cái)务官(guān)的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事(shì)的(de)职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任(rèn)首席财务(wù)官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任(rèn)电信科学(xué)技术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有限公(gōng)司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)若干(gàn)子公司及参股公司的董事或(huò)董事长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少此次(cì)离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上(shàng)的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在(zài)辞去(qù)财务(wù)总监的同时也辞(cí)去了副总经(jīng)理、董事(shì)会秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别占当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始(shǐ)人由(yóu)曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因素，寻求更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展(zhǎn)机会、公司业绩(jì)以及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动是他们离(lí)职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科（上(shàng)海）律师(shī)事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对(duì)中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观(guān)原因(yīn)则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务负责人往往(wǎng)直接接(jiē)触公(gōng)司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问(wèn)题时，财务(wù)负(fù)责人一(yī)般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年(nián)上市公司财务负(fù)责(zé)人离(lí)职人(rén)数相较于前(qián)两(liǎng)年减少(shǎo)是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离(lí)职(zhí)意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从(cóng)员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每(měi)年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不(bù)等到次(cì)年财报季而选择(zé)在第四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责人(rén)的离职可能(néng)会影响相(xiāng)关公司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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