你的工作“钱”景如(rú)何？国(guó)家统计(jì)局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元(yuán)，比上年增(zēng)加(jiā)7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的(de)就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳经济(jì)一揽子政策(cè)和(hé)接续措施(shī)，各地区各(gè)部门(mén)加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力(lì)度，就业形势梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员(yuán)工资(zī)增速虽有所回(huí)落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每(měi)年(nián)数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗，行业间、地区间工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为(wèi)明(míng)显。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单(dān)位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是私(sī)营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件(jiàn)和信息(xī)技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私(sī)营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理(lǐ)业以及住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均(jūn)工资的(de)统计对(duì)象(xiàng)是城(chéng)镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平(píng)均工资反映的是税(shuì)前(qián)工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以(yǐ)及单(dān)位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金等。因(yīn)此，统计数据往往比个人(rén)拿到手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某(mǒu)一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客(kè)观上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收入一般呈现正偏(piān)态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水平较高，多数(shù)人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于(yú)一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值(zhí)。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具(jù)有重要意义(yì)。工资(zī)数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系(xì)和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济(jì)核(hé)算、研究制(zhì)定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计(jì)算(suàn)基数。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也(yě)反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分(fēn)、更高(gāo)质量就业(yè)。在此基础上，进(jìn)一步优化收入分配结构，分好(hǎo)梭边鱼是不是鲶鱼 梭边鱼跟鲶鱼一样吗“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付(fù)保(bǎo)障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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