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上(shàng)一(yī)休(xiū)一是(shì)什么意思，上一休一(yī)的工作好还是8小时(shí)好

　　是上一(yī)休(xiū)一或(huò)做一休(xiū)一意(yì)思(sī)是工作一天，休息一(yī)天，再工作一天，休息一天。

　　做一休一属于(yú)不定时(shí)工作时间(jiān)。

　　不定时工作时间，是指无固定(dìng)工(gōng)作时数限(xiàn)制的工时制度。

　　适用于工作(zuò)性质和(hé)职责范围不受固定工作时(shí)间限(xiàn)制(zhì)的劳(láo)动者的(de)。

　　正(zhèng)常工作时间，是指(zhǐ)用人单位在法定工作(zuò)时间内所确定的工作时(shí)间(jiān)。

　　根(gēn)据最新法律规定，每日(rì)工作时间不超过八小时、平均每周工作(zuò)时间不超过(guò)四十四拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线小(xiǎo)时的工时。

标(biāo)准工(gōng)作时间（标(biāo)准工时）

　　是指(zhǐ)法律规(guī)定的在一般情(qíng)况下普遍适用的，按照正(zhèng)常作息办法(fǎ)安排(pái)的工作日和工作周(zhōu)的工时制度。

　　我国的标准工时为劳动者(zhě)每日工(gōng)作8小时，平均每周工作(zuò)40小(xiǎo)时，每周(zhōu)至少(shǎo)一天休(xiū)息日。

我国的法定工作时间是多(duō)久

　　劳动者每日工作时间不超过8小(xiǎo)时、平均(jūn)每周(zhōu)工作时间不超(chāo)过(guò)40小时的工(gōng)时(shí)制度。

　　对实行计件工作的劳动者(zhě)，用人单位应(yīng)当根据《劳动法》第三(sān)十六条规(guī)定的工(gōng)时制度合理确定其劳动定额和计件报酬(chóu)标准(zhǔn)。

上班时长超过八(bā)小时是(shì)否违反(fǎn)劳(láo)动法要分(fēn)情(qíng)况

　　1.根据劳动法的相关(guān)规定，国(guó)家实行八小(xiǎo)时工(gōng)作制度，即(jí)劳动(dòng)者(zhě)每天(tiān)工作时间不得超过八小时，每(měi)周工拉普拉斯分块矩阵公式例题，拉普拉斯分块矩阵公式副对角线作时间不(bù)得超过四十四小时，这(zhè)是标(biāo)准工时。

　　但是加(jiā)班也不是无限制(zhì)的延长工作时间(jiān)，用工单位(wèi)要根据劳动者的(de)身(shēn)体(tǐ)状况适当延长一(yī)至(zhì)三小时。

　　2.如果(guǒ)用工者要(yào)求(qiú)员工(gōng)加班，应(yīng)按时薪的1.5倍支付(fù)报酬，就是不低于工资的百(bǎi)分之一百五(wǔ)十的工资标准支付报酬。

　　不(bù)然(rán)员工(gōng)可以依法维护自(zì)己的权(quán)益。

　　3.对(duì)于(yú)特殊行(xíng)业，例如铁路(lù)、航空(kōng)、邮电、勘探等，符合条件(jiàn)的单位经劳动行政部门的批准，可(kě)以实行(xíng)不(bù)同的工作和休息(xī)时(shí)间。

　　因此对于特殊岗位，工作时间给予调整(zhěng)至12小时是可(kě)以的。