人才(cái)招聘素(sù)有每(měi)年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)，其(qí)中(zhōng)超过(guò)一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业(yè)分布来看，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最(zuì)高(gāo)的(de)是信息技(jì)术(shù)行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江地区的上(shàng)市公司为主，两者占据(jù)了(le)63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个人原(yuán)因(yīn)离职(zhí)的财(cái)务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔(ěr)的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的原因(yīn)是家庭(tíng)；重庆港(gǎng)农村信用社几点上班下班时间、菜百股份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近退(tuì)休；塞力医(yī)疗的财务总(zǒng)监离职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务(wù)官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专注(zhù)于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董(dǒng)事(shì)的职责(zé)”。根据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务(wù)官(guān)一职(zhí)。

　　资料(liào)显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学(xué)博士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的(de)董事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或副总经理等(děng)职务，而此番大多一并(bìng)辞(cí)去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉(quán)在(zài)辞去(qù)财务(wù)总(zǒng)监的(de)同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银(yín)四”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略(lüè)高于当(dāng)年其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人(ré农村信用社几点上班下班时间n)离职的上市公司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财务负责(zé)人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公(gōng)司(sī)业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动(dòng)是(shì)他们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(s农村信用社几点上班下班时间hī)事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可(kě)能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职(zhí)人(rén)数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责人(rén)的离(lí)职需要综(zōng)合分析原(yuán)因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责(zé)人离职(zhí)的唯一(yī)原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也(yě)是(shì)常见(jiàn)做(zuò)法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状(zhuàng)况真的出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需要对其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的(de)离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕(tì)。

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