人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股(gǔ)上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人(rén)离职，其中超过(guò)一半的离(lí)职是由于个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司(sī)的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负(fù)责(zé)人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是(shì)信息技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事(shì)业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在(zài)地(dì)域方面，以广东和(hé)浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔(ěr)的财务负责人均(jūn)是因为个人身体原(yuán)因离(lí)职(zhí)；常宝股份(fèn)和英(yīng)方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负责人离职的(de)原因(yīn)是家庭；重庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离(lí)职是(shì)因为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执行董事的职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中芯(xīn)国际于(yú)2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时(shí)兼任首(shǒu)席财务(wù)官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日发(fā)布的年报显示，高永岗任中芯国际(jì)董事长兼执行(xíng)董事，亦担任(rèn)中(zhōng)芯(xīn)国际若(ruò)干子公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会秘知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗书、总经理或副总经理等知道直径怎么求圆的周长公式，直径乘以3.14是周长吗职(zhí)务，而此番大(dà)多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也辞去了副总经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务(wù)，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下(xià)10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核(hé)心(xīn)管理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能(néng)涉(shè)及多方面(miàn)的因素(sù)，寻求(qiú)更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层变动是他们离(lí)职(zhí)的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职一般可能(néng)是自身身体原(yuán)因(yīn)、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一(yī)般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更(gèng)好的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综合分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次(cì)年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务(wù)状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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