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2023年护士还有编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士(shì)还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前(qián)并未(wèi)有确切消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各个医院的(de)招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗

　　是是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士(s张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛hì)，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公(gōng)立医院以及(jí)私(sī)立医院，一般公立医院是(shì)属于自收自支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业(yè)单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一(yī)般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医院，如XX县人(rén)民医院，但也(yě)不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医(yī)疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染(rǎn)病危险工作(zuò)的(de)护(hù)士，有依照有关法律、行政法规的(de)规定接受职业健康监护的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流(张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛liú)、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单(dān)位四(sì)大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样，都处(chù)于比较高的位置，可(kě)以说(shuō)是在(zài)金字塔的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事业编(biān)人员

　　差额(é)拨(bō)款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学历的(de)编制(zhì)，工资收入比一般事(shì)业(yè)编(biān)较(jiào)低(dī)、但比社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般的事业(yè)单位工作人员大体分(fēn)为(wèi)编制人员和(hé)非(fēi)编制人(rén)员(yuán)（非编(biān)制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财政没(méi)有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的待遇不一(yī)定(dìng)比编(biān)制人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后，交给人(rén)才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积极推行事业单(dān)位(wèi)人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的待遇是有保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的话(huà)你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养(yǎng)、年(nián)假等。

3.在单(dān)位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权(quán)，在(zài)竞争上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会不一样。

4.工作(zuò)量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随时(张镇风现在干嘛呢张镇风现状简介，张镇风现在在干嘛shí)走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士(shì)，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公立医院和(hé)民(mín)营(yíng)医(yī)院的性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社(shè)区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市(shì)级医院，它们(men)属于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分开支由财政拨(bō)款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单(dān)位更(gèng)不搭(dā)边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员(yuán)工，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那(nà)么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一样，编(biān)制规模是有限(xiàn)的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编(biān)制(zhì)也是(shì)出(chū)于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事业单位，凡事不能过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度(dù)上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人(rén)成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄(líng)大(dà)的(de)护(hù)士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接归(guī)医院管理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士(shì)差别不大(dà)，差(chà)别较大(dà)的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上不属(shǔ)于(yú)医(yī)院的(de)职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再(zài)派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直(zhí)接发(fā)生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累(lèi)的基础护理工作。

　　其(qí)他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过(guò)节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派(pài)遣制的护(hù)士当(dāng)然就没有资格发放了。