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抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护(hù)理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都(dōu)没有空缺，而(ér)在一(yī)级(jí)医院(yuàn)及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本(běn)科以上学历才可报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地(dì)及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制(zhì)。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的(de)是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制护士(shì)，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事(shì)业(yè)单位(wèi)，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或(huò)者(zhě)个人不(bù)得克扣护士(shì)工(gōng)资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士(shì)，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法(fǎ)规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获(huò)得与(yǔ)本(běn)人(rén)业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水(shuǐ)平相应的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关(guān)信(xìn)息(xī)的权利和其(qí)他与履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗(liáo)卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出(chū)意见和(hé)建议。

事业单位四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务(wù)员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于(yú)比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额(é)拨(bō)款事(shì)业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事(shì)业编(biān)人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要是技术(shù)工人。

　　他们大多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工作人员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编(biān)制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数改(gǎi)抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠革(gé)后的(de)事(shì)业单位对新进的人员(yuán)，包括(kuò)事业编制的(de)人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人(rén)才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编制之(zhī)间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你的待遇是有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投票权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的(de)风(fēng)险。

　　至于有(yǒu)编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领(lǐng)导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡是有编制的护士(shì)，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医院的(de)性质(zhì)存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业(yè)单位，即部分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么(me)有一部分医生、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民(mín)营医(yī)院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医(yī)生(shēng)还是护(hù)士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的护(hù)士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院(yuàn)与(yǔ)其(qí)他机关事业单位一样(yàng)，编制规(guī)模(mó)是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编(biān)制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用(yòng)人成本(běn)在(zài)很大程(chéng)度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后(hòu)，编额(é)随即取消，新工(gō抖音我从来没想过我这放荡的灵魂是什么歌，抖音有一首歌什么荡悠悠ng)作(zuò)的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而(ér)是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签订(dìng)用工合同(tóng)，档案由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)护士差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动(dòng)合同，第三方公司再派(pài)遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇的多少一般由劳务(wù)公司决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳(wěn)定(dìng)性等方面都不(bù)及合(hé)同制护士，而(ér)且多从事最(zuì)苦(kǔ)最(zuì)累的(de)基础护理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待(dài)遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事(shì)业(yè)编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了。