5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集(jí)团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司(sī)年报(bào)，剔除(chú)单独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公(gōng)司，最(zuì)终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事(shì)长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可(kě)知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业(yè)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一(yī)，均(jūn)值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管(guǎn)薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公(gōng)司高(gāo)管薪(xīn)酬基本持平，其中，地方(fāng)国企(qǐ)的董事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均年(nián)薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小(xiǎo)具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模(mó)减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也(yě)相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划数(shù)量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗(lǎng)等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数量有所姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为(wèi)股权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)最多的板块，达到(姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛dào)240个，占总(zǒng)公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东(dōng)及华南地区实施股权激励计划(huà)的(de)数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励(lì)计划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，占比(bǐ)12.07％；再次为(wèi)批(pī)发(fā)和零售(shòu)业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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