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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制人(rén)员稳(wěn)定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还是(shì)有一些编(biān)制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般要求本科(kē)以上学(xué)历才(cái)可(kě)报考，这个(gè)要结合(hé)当地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医(yī)院是属(shǔ)于自(zì)收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有(yǒu)事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经(jīng)营性质一般是非营利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获(huò)得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防(fáng)护、医疗保健(jiàn)服务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒ多多担待是什么意思多多担待是敬语吗u)毒有害物质、有感染传(chuán)染病危(wēi)险工作的护(hù)士，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规(guī)的规定接(jiē)受职业(yè)健康监护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士有按照国家(jiā)有关(guān)规定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学术水平相(xiāng)应(yīng)的(de)专业(yè)技(jì)术职务(wù)、职称的权(quán)利；有参(cān)加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术(shù)研究(jiū)和交(jiāo)流、参加行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部门(mén)的工(gōng)作提出意见和建议。

事业单位四(sì)大(dà)编制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务(wù)员的(de)编(biān)制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔(tǎ)的最(zuì)顶端(duān)。

全额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他的主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财(cái)政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学历(lì)的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大(dà)体分为编制人员和非编制人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人员，就(jiù)象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行(xíng)规(guī)定(dìng)其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员的待(dài)遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另(lìng)外也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业单位人(rén)员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的(de)话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话可以考职称，也可(kě)以(yǐ)有升职(zhí)的(de)希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有投票权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗啊(a)年终互评的(de)时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的(de)话或(huò)许(xǔ)就(jiù)没有投票权，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事对待你(nǐ)的(de)态(tài)度也许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没(méi)有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的(de)有(yǒu)时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护(hù)士有编(biān)制？是啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明确一(yī)点，但凡(fán)是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医院的护士，民营医院的(de)护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性(xìng)质存在本质区别。多多担待是什么意思多多担待是敬语吗p>

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇医(yī)院、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单(dān)位，且(qiě)多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即(jí)部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不(bù)搭(dā)边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然(rán)公(gōng)立医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士(shì)都是事业编制(zhì)呢？为什(shén)么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的(de)护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机(jī)关事业单位一样，编制(zhì)规(guī)模是有限的(de)，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限(xiàn)、工作量或(huò)业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾(dùn)最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事(shì)不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符合这一要求；

　　3，最后就是医(yī)院去事业编进程的要求。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的(de)护士退休之(zhī)后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订(dìng)用(yòng)工(gōng)合同，档案由医(yī)院人(rén)事(shì)部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基本(běn)工资以外(wài)，根据工作(zuò)年(nián)限和(hé)职称(chēng)，发放一定(dìng)系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订(dìng)的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理，这一(yī)点与事业编制的护士(shì)差(chà)别不(bù)大(dà)，差别较大的(de)是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理解了(le)，本质(zhì)上不属于医院(yuàn)的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方公司再(zài)派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一般由(yóu)劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等(děng)方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年(nián)过节发放(fàng)的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护(hù)士(shì)当然就没(méi)有资格发放了。