近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本(běn)特征是每日工作时间和每周工(gōng)作时间少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分(fēn)，用工双方都应签订(dì2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天ng)劳动合(hé)同，明确权利和义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时(shí)间(jiān)短，但(dàn)劳动者(zhě)和用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需(xū)要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳(láo)动合(hé)同。对(duì)于用人(rén)单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天求(qiú)劳动行政部(bù)门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方(fāng)解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的(de)限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养老保(bǎo)险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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