你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发布(bù)的数(shù)据(jù)显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私(sī)营单位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平(píng)均工资(zī)保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表(biǎo)示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思>平均工资统计数据(jù)与个体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学(xué)理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间工(gōng)资水平差(chà)距(jù)确实还(hái)较为明(míng)显。数据显示，城镇非私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营(yíng)单位(wèi)工资水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私(sī)营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部最高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业(yè)平均工资水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服务业；在私营单位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待(dài)平(píng)均工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计(jì)的。平均工资(zī)的(de)统计(jì)对象是(shì)城(chéng)镇(zhèn)地域内从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非单(dān)位就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均工资反映(yìng)的(de)是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位就业人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个(gè)人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因(yīn)此，统(tǒng)计数据往往比个人拿到(dào)手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也(yě)不(bù)等(děng)于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一范围内所有个人工资(zī)的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单(dān)位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不(bù)同(tóng)等诸多因(yīn)素(sù)影响，各地(dì)区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在(zài)较(jiào)大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也(yě)就是少数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗(gǎng)位之间的工(gōng)资分配(pèi)关系(xì)和工资差异变化(huà)趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申(shēn)领(lǐng)赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业人员缴纳(nà)社(shè)会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工(gōng)资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是(shì)由于对工资统计(jì)缺乏足够了解(jiě)，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映(yìng)出人(rén)们对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是(shì)许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工(gōng)资收入分配制(zhì)度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局(义无反顾是什么意思啊，义无反顾在感情上是什么意思jú)不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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