首先要(yào)看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平差距确实(shí)还较为(wèi)明显。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中，工资水平(píng)都是东部最(zuì)高(gāo)、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符合近年(nián)来(lái)社会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和(hé)其他服务(wù)业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对(duì)象是城镇(zhèn)地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬88是不是质数，79是质数吗(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住房(fáng)公积金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往比(bǐ)个人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的(de)平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关(guān)系(xì)、单位性质、所(suǒ)在地区(qū)、经济效益及(jí)个人(rén)所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际(jì)上(shàng)，工(gōng)资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资水平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有重(zhòng)要意义。工资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国(guó)民(mín)经济核算、研究制定收入(rù)分配政策(cè)至(zhì)关重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出(chū)人们(men)对提高收(shōu)入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一步优化收入分配(pèi)结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬(chóu)在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定(dìng)报(bào)酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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