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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业(yè)单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编(biān)制(zhì)招(zhāo)聘(pìn)名额(é)，只是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定(dìng)性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编(biān)制少之又(yòu)少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区医院还是有一(yī)些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以上学(xué)历才(cái)可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各(gè)个(gè)医(yī)院的招聘要求来(lái)看。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的(de)护士，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医(yī)院(yuàn)，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取(qǔ)工资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权(quán)利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗(liáo)保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培(péi)训(xùn)、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息的权利(lì)和其他(tā)与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提(tí)出意见和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参(cān)公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编(biān)制一样，都(dōu)处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨(bō)款事业(yè)编，这个群体在(zài)机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大(dà)多是有(yǒu)技术但没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较低、但比社会普(pǔ)通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业(yè)单(dān)位工作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员(yuá如何辨别精油的好坏精油可以当做润滑油使用吗n)和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与(yǔ)地(dì)方财政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给人才(cái)中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待(dài)遇(yù)是有保(bǎo)证的(de)，没(méi)有编(biān)制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待(dài)遇都收(shōu)到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人(rén)，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医院(yuàn)的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公(gōng)立(lì)医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨款的(de)事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有一部(bù)分医生、护士(shì)等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立医(yī)院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护士都是事业(yè)编制呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主如何辨别精油的好坏精油可以当做润滑油使用吗要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与(yǔ)其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一样(yàng)，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在(zài)编制规(guī)模(mó)有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人(rén)成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事(shì)业编进程(chéng)的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编(biān)的(de)大(dà)背景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后(hòu)，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的护士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管(guǎn)理；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作(zuò)年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也(yě)直接归(guī)医院管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别不(bù)大，差别(bié)较大(dà)的是晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派遣(qiǎn)制的护士(shì)在(zài)晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳定(dìng)性(xìng)等(děng)方面都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇方面(miàn)，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然就没有资格发放了。