近(jìn)年来，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的(de)基本特征是(shì)每(měi)日(rì)工作时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在(zài)同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临时工(gōng)、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，明确(què)权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的(de)一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工(gōng)，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动(dòng)关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě郭晶晶一胎为什么选择鬼节生，郭晶晶一胎什么时候出生的)以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不(bù)用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人(rén)以书(shū)面合同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国(guó)的非全(quán)日(rì)制用工制度强调其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻非全日制(zhì)用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订(dìng)立、合同(tóng)解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的权益。

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