近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越(yuè)多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)缴(jiǎo)纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作时间和(hé)每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)工作(zuò)时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日工(gōng)作时(shí)间(jiān)不超过(guò)4小时，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分两斤大概有多重参照物，2斤有多重？ng>，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动关(guān)系。因此，劳动法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般规则对其(qí)均适用(yòng)。

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　　非(fēi)全日制用工是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订书面(miàn)劳动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单位签订多个非(fēi)全日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随(suí)时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书(shū)面也(yě)可(kě)以(yǐ)口头解(jiě)除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用(yòng)缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以(yǐ)个人(rén)身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化(huà)非全(quán)日制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全(quán)两斤大概有多重参照物，2斤有多重？日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进一步(bù)贯彻非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立、合同解(jiě)除和终止以及(jí)社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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