什么(me)是人员类型？是(shì)人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整理以下的(de)知(zhī)识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员(yuán)岗位(wèi)设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局部地去(qù)看，而(ér)应该从(cóng)各职位的相互联系上，从总体上去把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都(dōu)可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联(lián)系不(bù)可分割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系(xì)，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品(pǐn)位分类，二(èr)是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的人员(yuán)，包括(kuò)农(nóng)副业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国(guó)援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待(dài)分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国(guó)家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正(zhèng)式工属于一(yī)种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的工作责任，受劳动法保护，用人(rén)单(dān)位不得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家(jiā)正式(shì)职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及(jí)劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳(láo)动者，包(bāo)括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类别，如有生(shēng)产工人、车(chē)间管理(lǐ)人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本费用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现雇员这一劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总的说(shuō)来(lái)，员工包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业(yè)生产发展所必须(xū)的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获(huò)得(dé)一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的(de)意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么是人员类型人员类型怎(zěn)么(me)填(tián)写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人(rén)员类型(xíng)分类，什(shén)么(me)是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人(rén)员类(lèi)别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分(fēn)类的对象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官(guān)阶为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划(huà)分(fēn)，不(bù)能(néng)孤立地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该从各(gè)职位的(de)相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个或两个以上要素(sù)构成(chéng)的(de)有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要素(sù)间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何(hé)系统都(dōu)必须(xū)适(shì)应外部环境条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填(tián):退休或(huò)未退休(xiū)。

　　人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公共部门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的(de)划(huà)分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技(jì)术(shù)人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同(tóng)，即劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人(rén)员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退(tuì)也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订劳动合同(tóng)，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事(shì)实劳动关系(xì)）的各(人生在勤,不索何获的意思是谁说的，人生在勤不索何获的意思是什么gè)种(zhǒng)用工形式、各种用工期限的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人员和工(gōng)人以及(jí)外籍(jí)员工等全体人员。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于那一(yī)类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员(yuán)等。

　　分类别(bié)的(de)目的是(shì)为在分配有(yǒu)关成本费用有关科目(mù)时(shí)确定该(gāi)人(rén)员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存(cún)在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业(yè)的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展所必须的(de)知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的(de)物质(zhì)报(bào)酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新(xīn)技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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