近年(nián)来，非全日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日(rì)制用工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非全日制用工视(shì)为(wèi)劳务关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)？非全(quán)日制用(yòng)工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每日工作时间(jiān)不超(chāo)过(guò)4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国水娃是几娃？ 水娃是什么颜色劳动(dòng)法自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工尽管比全(quán)日制用工工作(zuò)时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影响其他劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多(duō)个(gè)非全日制用工劳动合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的(de)违法(fǎ)行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用工双方(fāng)当事人任何一方都可以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是(shì)否需(xū)要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要防水娃是几娃？ 水娃是什么颜色止以水娃是几娃？ 水娃是什么颜色非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日(rì)制用工制(zhì)度强调(diào)其灵活性和特殊性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非全日制(zhì)用工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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