如今(jīn)的国产手(shǒu)机品牌最出(chū)名(míng)的当(dāng)属华为(wèi)了，华为(wèi)这些(xiē)年的发展可(kě)谓是(shì)步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一(yī)系(xì)列举动和公司(sī)治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就(jiù)包括华为(wèi)员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东是谁股(gǔ)权如何(hé)分配？华为现在最大的(de)股东是(shì)谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的股权是如(rú)何分配(pèi)的你不一定(dìng)知道(dào)吧(ba)，企(qǐ)业现(xiàn)在(zài)发展(zhǎn)这(zhè)么(me)大，绝对不可(kě)能(néng)是个(gè)别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工(gōn日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗g)持股方案

华(huá)为技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于ICT领域(yù)，在电信(xìn)运营(yíng)商、企业(yè)、终(zhōng)端和云计算(suàn)等领(lǐng)域构筑了端到端的解决方案优(yōu)势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多万名(míng)员工，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以(yǐ)3950.09亿(yì)元的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民营企(qǐ)业500强发(fā)布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营(yíng)收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为毫无疑问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后到(dào)底(dǐ)做(zuò)了(le)哪些努力我们也可以了解一下。华(huá)为是(shì)100%由员工(gōng)持有(yǒu)的民营(yíng)企(qǐ)业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华(huá)为的(de)主要创始人(rén)兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利(lì)的机构(gòu)是持股员工(gōng)代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中任正非作为公司个(gè)人股东持有公(gōng)司股份，同时也参(cān)与(yǔ)了员工持(chí)股计划。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限(xiàn)股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工的一种特殊(shū)股票，每年华为(wèi)会(huì)根(gēn)据员(yuán)工的工(gōng)作水平和对公司的贡献决(jué)定(dìng)其获得的股份数。员工按照公司(sī)当年净资产价格购买虚(xū)拟股，拥有虚(xū)拟股的员工(gōng)，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样(yàng)的(de)华为员工持(chí)股方案让华为公司(sī)发展(zhǎn)的越来越好，公司规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价(jià)格是最新的每(měi)股净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多(duō)限制条件，比如(rú)中高层每(měi)年(nián)有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能(néng)每年(nián)兑(duì)现1/10，除非离(lí)职。并且在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审(shěn)核，确认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品(pǐn)与华(huá)为(wèi)构成同业竞争、没有从(cóng)华为内部挖过墙角等等(děng)条件中的任何(hé)一条后，方(fāng)可全额兑现。

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