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日语jtest报名入口，日语jtest报名费护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部(bù)分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单(dān)位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医(yī)院及社区医院还是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求来看。

护(hù)士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很(hěn)多的(de)事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立(lì)医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面(miàn)一般(bān)冠(guān)以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县人民(mín)医院，但也不全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利(lì)

　　一、护(hù)士(shì)执业，有按照国家(jiā)有关规定获取工资报酬(chóu)、享受福利待(dài)遇、参加社(shè)会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护(hù)的(de)权(quán)利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业(yè)技术职务、职称的(de)权利(lì)；有参加专(zhuān)业培训、从事学(xué)术研(yán)究(jiū)和交流(liú)、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管部门的(de)工(gōng)作提出意见和建议。

事业单(dān)位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它(tā)和公务员的(de)编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可(kě)以说是在金(jīn)字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体在机关(guān)中的(de)工作(zuò)和公务员没(méi)有差别(bié)。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　日语jtest报名入口，日语jtest报名费此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有技(jì)术(shù)但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工(gōng)资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员就是(shì)本(běn)单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员(yuán)的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数(shù)改革(gé)后的事业单位对(duì)新进(jìn)的人(rén)员，包括事业编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇(gù)佣制这将逐渐改变(biàn)事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制的话待(dài)遇会(huì)差一(yī)点(diǎn)。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住(zhù)房公积金补贴，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希(xī)望，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的(de)态度(dù)也许会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导也会使唤不(bù)动。

护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编(biān)制的(de)护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医院的(de)护(hù)士(shì)肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院(yuàn)和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地(dì)市级(jí)医院，它们(men)属于(yú)事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业(yè)单位，即(jí)部分开(kāi)支由财(cái)政拨款、部分开支由(yóu)医院通过自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性质是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护(hù)士等(děng)员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的(de)范(fàn)畴，无(wú)论是(shì)医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属于企业(yè)员工(gōng)，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大(dà)的(de)护士为(wèi)主呢(ne)？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业(yè)单位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅(fǔ)警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高(gāo)的(de)矛盾(dùn)下，招录非编(biān)制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些(xiē)护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)日语jtest报名入口，日语jtest报名费好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去事业编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年(nián)在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新(xīn)工(gōng)作的(de)护士也不(bù)再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越(yuè)来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所(suǒ)在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才(cái)市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除(chú)了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一(yī)点与(yǔ)事业编(biān)制的(de)护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了，本质上不属(shǔ)于医(yī)院的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源公(gōng)司(sī)签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公(gōng)司决定，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关(guān)系。

　　派遣制的护士(shì)在晋(jìn)升、薪(xīn)资(zī)待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制(zhì)护士，而(ér)且多(duō)从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节(jié)发放的水果(guǒ)蛋(dàn)糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型(xíng)的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放了(le)。