5月(yuè)28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布(bù)了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告以2023年4月(yuè)30日以前公(gōng)开(kāi)披露的上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度(dù)A股上市(shì)公司最(zuì)高(gāo)年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威(wēi)股份，其(qí)副(fù)总裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈(mài)瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏(péng)鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来看(kàn)，金融业上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍(réng)然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工(gōng)作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中(zhōng)，地方(fāng)国企的(de)董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科技(jì)创新型(xíng)企业(yè)居多的科创板人力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较下，主板均(jūn)高于(yú)创业板(bǎn)，侧面反(fǎ中国有几个党派，中国有几个党派组织n)映(yìng)了(le)高中国有几个党派，中国有几个党派组织管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递(dì)减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公(gōng)司(sī)的高管持股市(shì)值的均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市(shì)公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致(zhì)使(shǐ)股(gǔ)权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告(gào)了155个股(gǔ)权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华(huá)东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的(中国有几个党派，中国有几个党派组织de)数量要远大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随(suí)其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和(hé)零售(shòu)业、科学(xué)研究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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