你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇(zhèn)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业(yè)门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定(dìng)了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差(chà)异较大，几乎(hū)是每年数据发(fā)布(bù)后(hòu)都有(yǒu)的反应，对(duì)此应(yīng)科(kē)学(xué)理性看待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位工(gōng)资水平行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资(zī)水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服(fú)务业(yè)平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这(zhè)也符合近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需(xū)要了(le)解这一数据是(shì)如何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商(shāng)户、自由职业(yè)者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在统(tǒng)计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资反(fǎn)映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放(fàng)的全(quán)部嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di(bù)劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿到手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所有个人(rén)工资(zī)的(de)平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经(jīng)济效益及个(gè)人所在岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行业之间工(gōng)资水(shuǐ)平客观(guān)上存在(zài)较大差异。不(bù)宜(yí)简单将个人工(gōng)资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均工(gōng)资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资(zī)数(shù)据可以(yǐ)反映不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分(fēn)配(pèi)关(guān)系和工(gōng)资差异变(biàn)化趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上(shàng)也反(fǎn)映出人们对(duì)提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党中央深入推(tuī)进工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制度改革(gé)取得明显(xiǎ嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念din)成效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根本上要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在(zài)此(cǐ)基础上，进一(yī)步(bù)优化收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护(hù)劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整(zhěng)机制。

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