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大冤种什么意思，大冤种是骂人吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护(hù)士还有(yǒu)编制的。

　　还有编制的(de)!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明(míng)要(yào)取消护(hù)理(lǐ)编制(zhì)，今年各地(dì)事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编(biān)制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理编制(zhì)的名额(é)没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有(yǒu)空缺，而(ér)在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但(dàn)通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这(zhè)个要(yào)结合当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要(yào)求来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同制的护士(shì)，非编制护士，就是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的一个(gè)焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属于(yú)自收自支的事业单位(wèi)，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以人民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利(lì)。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取消(xiāo)护士(shì)福(fú)利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相(xiāng)适应的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定(dìng)接受(shòu)职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定获得(dé)与本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对(duì)医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主(zhǔ)管部(bù)门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。大冤种什么意思，大冤种是骂人吗p>

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和(hé)自收自支事业(yè)编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政及相关部门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分(fēn)财政。

工勤(qín)编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编(biān)较(jiào)低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人员大(dà)体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位自行外(wài)聘的人员，就象企业(yè)聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资，与地(dì)方(fāng)财(cái)政没(méi)有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员(yuán)差。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事业(yè)单位人员(yuán)雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位(wèi)编与企业(yè)编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间(jiān)得区(qū)别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房公积金，住房公积(jī)金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年(nián)终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员。

　　与(yǔ)此相关(guān)的各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不大，但(dàn)至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪(jì)大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什(shén)么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是(shì)公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编(biān)制一说，因(yīn)为公立医院和民营医院的(de)性质(zhì)存(cún)在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差(chà)额拨款的事业单位，即部分开支由财(cái)政(zhèng)拨(bō)款、部分开支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么(me)有一部分医生、护(hù)士等员工就(jiù)属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企业(yè)或(huò)公司的范(fàn)畴(chóu)，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于企业(yè)员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立(lì)医院属于事(shì)业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的(de)护(hù)士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理(lǐ)一样(yàng)，在编(biān)制规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的(de)矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员(yuán)是解决(jué)上述矛(máo)盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是(shì)差额(é)拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财(cái)政拨款，用人成本在很(hěn)大程度上(shàng)还(hái)要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年大冤种什么意思，大冤种是骂人吗在去(qù)事(shì)业编的(de)大背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护(hù)士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被(bèi)年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护(hù)士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种用工形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直(zhí)接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理(lǐ)解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪资待遇(yù)的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事(shì)最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待遇方面(miàn)，比如过(guò)年过(guò)节发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文(wén)明奖，合(hé)同制、派遣制的护士(shì)当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。