近年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式快速发展，特(tè)别(bié)是(shì)在(zài)服(fú)务领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时(shí)，每周工作时(shí)间高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确(què)权(quán)利(lì)和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工作时间短，但劳(láo)动者和用人单位建立(lì)了(le)劳动(dòng)关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订(dìng)书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同(tóng)。对于(yú)用人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可以要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事人任何(hé)一方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动者支付(fù)经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是(shì)对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于全日制(zhì)劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当(dāng)事人以书(shū)面合(hé)同约定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳动(dòng)者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制高山流水是什么意思服务项目，服务里面高山流水是什么意思用工掩盖(gài)全日(rì)制用工的行为。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强(qiáng)调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则(zé)，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好保护(hù)非全日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

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