你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布的数(shù)据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位就业人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年(nián)增加7192元(yuán)；全(quán)国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳(wěn)定(dìng)为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳经(jīng)济一揽子政策和接续措(cuò)施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就(jiù)业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定(dìng)临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2。2022年(nián)城镇单位就(jiù)业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上(shàng)保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个(gè)体感(gǎn)受差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地(dì)区(qū)间工资水(shuǐ)平(píng)差(chà)距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且(qiě)增(zēng临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非(fēi)私(sī)营单位还(hái)是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城(chéng)镇非私(sī)营单位中，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修(xiū)理和(hé)其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要(yào)了解这一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资(zī)的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位(wèi)，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者等非(fēi)单位(wèi)就业人员不在(zài)统(tǒng)计范围内。为什(shén)么平均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得(dé)税、社(shè)会(huì)保险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手的实(shí)发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资(zī)也不等(děng)于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均(jūn)工资是某一范(fàn)围内所(suǒ)有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水平(píng)客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均(jūn)工资直(zhí)接(jiē)比较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平(píng)较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较(jiào)低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观(guān)政策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工(gōng)资数据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同岗(gǎng)位之(zhī)间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资(zī)差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入(rù)是(shì)劳(láo)动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显成效(xiào)，工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要(yào)靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更(gèng)加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分(fēn)配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳(láo)动报酬，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重。健全劳动、资(zī)本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按(临平职高有哪些专业是大专，临平职高有哪些专业是大专3十2àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制(zhì)。

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