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姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消息(xī)表明要取消(xiāo)护(hù)理编制，今年(nián)各地(dì)事(shì)业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定(dìng)性较强(qiáng)，各个单位(wèi)护理编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各(gè)大(dà)二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制(zhì)的，但(dàn)通常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个(gè)医院的招聘要求(qiú)来(lái)看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)，但是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合(hé)同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士(shì)，就是(shì)合同护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自(zì)支的事业单位，所(suǒ)以只有公(gōng)立医院才有事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一(yī)般是非营利性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降低或(huò)者取消护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫(wèi)生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的(de)护士，有依照有关法律、行政法规的规定接(jiē)受职业健康(kāng)监(jiān)护的权利；患职业病的，有依(yī)照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家有(yǒu)关规定(dìng)获(huò)得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利(lì)；有参加专业培训、从事学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类型

参(cān)公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制一(yī)样，都处于(yú)比较高(gāo)的位置，可以说是在金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群体在机关中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人(rén)员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事(shì)业编(biān)较低(dī)、但比(bǐ)社会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单位工作(zuò)人员大体分为编制人员(yuán)和(hé)非编制人员（非编制人员就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给(gěi)其工资，与地方(fāng)财(cái)政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇(yù)不(bù)一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人(rén)员，包括事业(yè)编制的(de)人员在审查档案后，交给人才(cái)中(zhōng)心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极(jí)推行事业单位人(rén)员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资(zī)，住房公积金，住(zhù)房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有(yǒu)升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干几(jǐ)年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个(gè)分(fēn)啥(shá)的，虽说起(qǐ)到的作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投(tóu)票权，某些势(shì)力(lì)的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时走人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的(de)有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不(bù)动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有编制的(de)护(hù)士，一定是公立医(yī)院的(de)护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医(yī)院、地(dì)市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或(huò)公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是(shì)所有(yǒu)的护士都是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的(de)护士以年龄(líng)大(dà)的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业(yè)编制的(de)公立(lì)医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是有限(xiàn)的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员(yuán)的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编(biān)制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考(kǎo)虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是(shì)差额拨(bō)款的事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能(néng)过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用(yòng)人(rén)成本越低越好，而(ér)非(fēi)编制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景(jǐng)下(xià)，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士(shì)也(yě)不(bù)再占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么(me)编制越来越(yuè)少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业(yè)编制以外(wài)，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是合(hé)同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数(shù)的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业(yè)编制的(de)护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了(le)，本(姚笛为文章打过几次胎，文章和姚笛生孩子了嘛běn)质(zhì)上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力(lì)资源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公司决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等(děng)方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最(zuì)苦(kǔ)最累的基础护理工作(zuò)。

　　其(qí)他福利待(dài)遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放的水果蛋(dàn)糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员有(yǒu)精(jīng)神文明奖，合(hé)同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发(fā)放了。