人才招(zhāo)聘素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰(fēng)期(qī)，不少人会选(xuǎn)择在这一(yī)时(shí)间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至(zhì)4月20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过一(yī)半的(de)离职(zhí)是(shì)由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近(jìn)期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息技术(shù)行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选(xuǎn)消(xiāo)费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上市(shì)公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因(yīn)，因个(gè)人原因离(lí)职的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财(cái)务负责人(rén)均(jūn)是因为个人(rén)身体(tǐ)原因离职；常宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是家(jiā)庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职是因(yīn)为退(tuì)休或临(lín)近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职(zhí)是(shì)因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因(yīn)则有些不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行其作(zuò)为公司(sī)董事长(zhǎng)及执行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示(shì)，高永岗(gǎng)为南开大(dà)学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾(céng)任电信科学(xué)技(jì)术(shù)研究院总会(huì)计师、大唐电信集团财务(wù)有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务(wù)负责(zé)人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参(cān)股公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有(yǒu)不少此次离(lí)职的财务负责人(rén)此前(qián)还兼任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等(děng)职务，而(ér)此番大多(duō)一(yī)并(bìng)辞去了身上(shàng)的其(qí)他(tā)职(zhí)位。例如禾迈(mài)电力的方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去财务总监(jiān)一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么职务时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分(fēn)别(bié)占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负责人(rén)的(de)离职数或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始(shǐ)人由曦对中新经纬(wěi)表示(shì)，作为上市(shì)公司的(de)核心管理层(céng)之一，财(cái)务负责人的离职可能涉及多方(fāng)面的(de)因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上(shàng)海）律师事务所高(gāo)级合(hé)伙人、律(lǜ)师(shī)陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体一缕青丝是什么意思有什么讲究，一缕青丝下一句是什么原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不过，财(cái)务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公(gōng)司财(cái)务负责人离职人(rén)数相较(jiào)于(yú)前两年减少(shǎo)是因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了(le)追求更好的职(zhí)业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综(zōng)合分析原(yuán)因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)唯(wéi)一原因，若(ruò)他们发(fā)现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市(shì)公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出(chū)现了(le)问题，财务负责人仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务负(fù)责人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司的(de)股价，投(tóu)资者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保持警惕。

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