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　　其(qí)他都是(shì)骗人的，不过也是(shì)在人(rén)才市场进行变(biàn)相收(shōu)费，但是要明白(bái)中介(jiè)如果费用超过210以上都(dōu)是不合法的。

　　中南劳务派遣有限公司、广州红海人力资(zī)源有限(xiàn)公(gōng)司和深圳市(shì)信鸿劳务派遣(qiǎn)有限(xiàn)公司是比较靠谱的(de)三家劳务派遣公(gōng)司。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　派遣工人一(yī)般从事(shì)低技能(néng)工(gōng)作，如清洁工(gōng)、保安、售货员、服务员(yuán)等工作(zuò)。

　　一(yī)旦(dàn)劳(láo)动者年老体弱(ruò)，劳动能力(lì)下降(jiàng)，劳(láo)务派遣单(dān)位将在劳动合同期满后拒绝续订劳动合同。

　　国内大(dà)型企业的构成基(jī)本分(fēn)为三类：第(dì)一(yī)边际贡献的计算公式是什么呀类是(shì)固定员工组，待遇最(zuì)好。

　　第二类(lèi)是集团直接或间接控制的子公司或集团投(tóu)资的公司边际贡献的计算公式是什么呀(sī)，如Ele的员工，飞珠，阿里云等。

　　第三种是劳务派遣。

　　一般来说，就是与第三方公司签订合(hé)同(tóng)，为雇(gù)主(zhǔ)做(zuò)事。

　　这与集团(tuán)公司(sī)无关(guān)，甚至工(gōng)资都是由第三方公司支付。

　　劳务(wù)支付发生在劳务派遣企业与劳(láo)务派遣(qiǎn)企(qǐ)业（实际用人单位）之间，由劳务(wù)派遣企业(yè)向劳务派遣机构支付劳务费用，由劳务派遣机构向劳(láo)动者支付劳动报酬。

　　劳务派遣(qiǎn)起(qǐ)源于20世纪资(zī)本主(zhǔ)义国家(jiā)美国(guó)，后来又传(chuán)入法(fǎ)国、德国、日本(běn)等国家(jiā)。

　　在20世纪90年代中国国(guó)有企业劳动制度改革(gé)中，出现(xiàn)了以安置下岗职工为(wèi)目(mù)的的劳(láo)务(wù)派(pài)遣，这种劳务(wù)派遣可以跨地区、跨行业进行。

　　现在的年薪通常(cháng)是5－10万元。

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　　华为三大外包公(gōng)司(sī)是中南、鸿海、信鸿这三家劳务派(pài)遣公司(sī)。

　　中南(nán)：中南国际人力资(zī)源有(yǒu)限公司成立(lì)2008年07月(yuè)11日，注册地位(wèi)于深(shēn)圳市，经营范围包括信息咨询、企(qǐ)业管理咨询、礼(lǐ)仪策划念举握、商务会议服务(wù)等。

　　鸿(hóng)海：注册(cè)地位于深圳市，经营范围包(bāo)括企业管理咨询服(fú)务、人力资源(yuán)开发与管(guǎn)理咨询、人力资源(yuán)外包服务、生产(chǎn)外包、人才推荐(jiàn)、国(guó)内贸易等(děng)。

　　信(xìn)鸿：深圳市信鸿劳务派遣(qiǎn)有限公司成立于2019年(nián)08月20日(rì)，注册地(dì)位于深圳市，经营范围(wéi)包括：企(qǐ)业管理(lǐ)咨询、国内贸易、劳务派(pài)遣等。

　　华(huá)为三大外包公司的待遇

　　华为外包(bāo)，完(wán)全没有归属感(gǎn)，有(yǒu)时(shí)候感觉都(dōu)不(bù)知道自己(jǐ)到底是哪家公司的，华为员工看(kàn)外包员工的时候会觉得(dé)自己是高(gāo)高在上的，在华(huá)为(wèi)办公的话会被当作是二等(děng)公仔(zǎi)庆民。

　　且华为工(gōng)作强度大，外包(bāo)也是一(yī)样的。

　　职(zhí)业发展也不太看好(hǎo)，华(huá)为(wèi)都(dōu)是(shì)把一(yī)些很(hěn)杂重复工作量很大的(de)事(shì)情交给(gěi)外包(bāo)做，打杂(zá)的事和脏活(huó)累活也全是答(dá)哗外(wài)包(bāo)去做，真正核心的东西是不会让外(wài)包(bāo)参与的(de)。

　　由于工作强度大，很少有(yǒu)时间(jiān)能去熟(shú)悉业务知识和提升自己的(de)技能。

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