人才招聘素有(yǒu)每年“金三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不少人会选择在(zài)这(zhè)一时间跳(tiào)槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财(cái)务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司(sī)的行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业(yè)公司(sī)的财务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公(gōng)司为主，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外，公司(sī)数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的(de)离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步(bù)公布(bù)。具体来(lái)看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务(wù)负责人离职的(de)原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股份财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离职(zhí)是因为退休或(huò)临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离(lí)职(zhí)是(shì)因为个人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则(zé)有些不(bù)同，是镇关西是谁，镇关西是谁打死的“为专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公告(gào)，中芯国际于2镇关西是谁，镇关西是谁打死的022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的(de)年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此次离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事(shì)、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身上(shàng)的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财务总监的同时也辞(cí)去了副(fù)总(zǒng)经理、董事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛新(xīn)材的(de)段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了(le)副总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责(zé)人离职的上市公司分别(bié)有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人(rén)的离(lí)职可能涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所(suǒ)高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务(wù)负(fù)责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境(jìng)、公司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财(cái)务及现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般(bān)“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)负责人离(lí)职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人(rén)的离职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换言(yán)之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人离职的(de)唯一原因，若他们发现公(gōng)司的(de)财务状况欠佳甚至存在(zài)风险时(shí)，不(bù)等(děng)到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离(lí)职也是常见做法。陈元提示，若是上(shàng)市公司(sī)财务状况真的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍需(xū)要对其在职期间的财务问(wèn)题镇关西是谁，镇关西是谁打死的负(fù)责(zé)，同时，财务负(fù)责(zé)人的(de)离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应(yīng)当对此保(bǎo)持警惕。

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