你的(de)工作“钱(qián)”景如何？国家(jiā)统计局最新发布的(de)数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员就(jiù)业人员平(píng)均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续(xù)措施，各(gè)地区各部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员(yuán)工资增速虽(suī)有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看(kàn)到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还较(jiào)为明(míng)显。数据显示(shì)，城镇非(fēi)私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在(zài)城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修(xiū)理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要了(le)解这一数据(jù)是如何统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地(dì)域(yù)内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业者公务员职级并行后,正处几年可以晋升副厅级，公务员职级并行副处几年可以一级调研员等非单位就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单(dān)位就业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以(yǐ)及单位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一(yī)范围内所有个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各(gè)地区、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观上存在(zài)较大差异。不宜简单(dān)将个人工资与总体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就(jiù)是少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如此，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据可以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变(biàn)化趋势(shì)，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人(rén)员(yuán)缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均(jūn)”之(zhī)叹之惑(huò)，一定程度上是由(yóu)于对工资(zī)统计(jì)缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水(shuǐ)平的期(qī)盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之外的共(gòng)同心声(shēng)。