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1分钟前刚刚哪里发生了地震护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护(hù)士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理编制，今年各地事(shì)业单位招考中，也有(yǒu)一(yī)部分(fēn)护理(lǐ)编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级(jí)医院(yuàn)情况(kuàng)看，护士(shì)编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医(yī)院还是(shì)有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一(yī)般(bān)要(yào)求本科以上(shàng)学(xué)历才可报考，这个要结合(hé)当地及(jí)各(gè)个(gè)医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护(hù)士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般公立(lì)医院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不得(dé)克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权利。

　　从事(shì)直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染传(chuán)染(rǎn)病危险工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获(huò)得与本人业(yè)务能(néng)力和学(xué)术水平相应的(de)专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护(hù)理相关(guān)信息的权(quán)利和其他与(yǔ)履行护理职(zhí)责(zé)相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生(shēng)主管(guǎn1分钟前刚刚哪里发生了地震)部(bù)门的工作提出意见(jiàn)和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称是参(cān)照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高的位置，可(kě)以说是(shì)在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事(shì)业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家(jiā)财(cái)政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收(shōu)入比一般(bān)事业编较(jiào)低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人员（非编(biān)制人员就是本单位自行外(wài)聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包(bāo)括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事(shì)业(yè)单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业(yè)单位编与企(qǐ)业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊(1分钟前刚刚哪里发生了地震a)年(nián)终互评的(de)时候你都有权利(lì)给同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的(de)作用并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没(méi)有投(tóu)票权，某些势(shì)力的(de)同事对(duì)待你的(de)态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员(yuán)往往要承(chéng)担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是(shì)事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士(shì)有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院的护士(shì)，民营医院的(de)护士肯定(dìng)不(bù)存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地市级医(yī)院，它们(men)属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分(fēn)开支由医(yī)院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医(yī)生、护士(shì)等员工就(jiù)属于事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业(yè)员工，没有事业编(biān)制。

　　请点(diǎn)击输入图片描(miáo)述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制(zhì)的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为直接有(yǒu)效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于(yú)管理、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差额(é)拨款的事业单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还(hái)要(yào)依靠(kào)自筹，因此用人成(chéng)本越低(dī)越好，而(ér)非编制人(rén)员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业编(biān)的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再(zài)占用编制(zhì)，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编(biān)制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护士有两种用工形(xíng)式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合(hé)同，档案由医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收(shōu)入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职(zhí)称，发放一定系(xì)数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这(zhè)一点与事(shì)业编制的护士(shì)差别不大，差(chà)别较大(dà)的(de)是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属(shǔ)于医院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳(láo)务公(gōng)司决定(dìng)，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比(bǐ)如过年(nián)过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用(yòng)工差别不大(dà)。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同(tóng)制、派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士当然(rán)就没有资格发(fā)放了。

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