如今的国(guó)产(chǎn)手(shǒu)机品牌最出名的(de)当(dāng)属华为(wèi)了(le)，华(huá)为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今已经是全(quán)球领先的信(xìn)息与(yǔ)通信(xìn)技术（ICT）解决方案供应(yīng)商了，因此对(duì)于华为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治(zhì)理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工持股(gǔ)方案，现在最大的(de)股东(dōng)是谁股权(quán)如何分(fēn)配？华(huá)为(wèi)现在最(zuì)大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股(gǔ)权是如何分配(pèi)的(de)你不一(yī)定知道吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不(bù)可(kě)能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人集体努力的结果。

华为(wèi)员工持股方案

华为技(jì)术有限公司(sī)成立于1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域(yù)构筑(zhù)了端(duān)到端(duān)的解决方案优(yōu)势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名(míng)员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单(dān)，华为以3950.09亿元(yuán)的(de)年(nián)营(yíng)业收入成为(wèi)500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股有(yǒu)限(xiàn)公司以7212亿营收排名第(dì)一，同时(shí)华为还获得了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了(le)哪些(xiē)努力我们也可(kě)以了(le)解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企业。股东(dōng)会(huì)是公司权力机构，由工会和华为的主(zhǔ)要创始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东职(zhí)责(zé)、行使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工代表会由(yóu)全体(tǐ)持股(gǔ)员工代表组成，代表全体持股员工行使有关(guān)权利，其(qí)中任正非作(zuò)为公(gōng)司(sī)个(gè)人股东持有公司股份，同(tóng)时也(yě)参与(yǔ)了员工持股计划。

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2001年底，在(zài)总(zǒng)裁(cái)任正非的强力推(tuī)行下，华为公司实行员(yuán)工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长(zhǎng)期(qī)不(bù)变(biàn)一元一股的股票，而(ér)老员工(gōng)的股票也逐(zhú)渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限(x蒸馒头开锅多少分钟熟透，蒸馒头开锅多少分钟熟透了iàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为(wèi)投资控股有限公司(sī)工会授予员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华为会根据员(yuán)工的工作水平和对(duì)公(gōng)司的贡献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照(zhào)公司当年(nián)净(jìng)资产(chǎn)价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可(kě)以获得(dé)一(yī)定比例的分红(hóng)。

就是这样(yàng)的华为(wèi)员工持股方案让(ràng)华为公(gōng)司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内(nèi)部的(de)评价体(tǐ)系，员(yuán)工(gōng)的虚拟(nǐ)股每(měi)年可(kě)兑现1/4，价格(gé)是最(zuì)新的每(měi)股(gǔ)净资产价格，不过这项规(guī)定也有很多限制条件(jiàn)，比(bǐ)如中高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还(hái)要经历公(gōng)司严格的6个(gè)月审核，确(què)认(rèn)不出(chū)现创业公司(sī)的产品与华(huá)为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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