什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什么是人员(yuán)类(lèi)型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎(zěn)么填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编(biān)制(zhì)等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人(rén)员类(lèi)型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设(shè)置和(hé)划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位的相(xiāng)互联(lián)系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性(xìng)。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的(de)目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上要素(sù)构成的(de)有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但(dàn)是各个子要素间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别，为人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要(yào)填:退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环节(jié)提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分(fēn)类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公(gōng)共部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性(xìng)质、任用期限和他们(men)同生产(chǎn)之(zhī)间的关系的性质(zhì)进行的(de)划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员(yuán)、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本(běn)无关的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以上(shàng)长期(qī)学习(xí)人员、外借人员、关(guān)停企业留守人员和待分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员编制，承担相应(yīng)的(de)工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用(yòng)人单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限的(de)劳动者，包括企业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么(me)意思？

　　员工类(lèi)别是(shì)指该员工应该属(shǔ)于(yú)那(nà)一类别，如有生产工(gōng)人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关(guān)成本费(fèi)用有(yǒu)关(guān)科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的(de)行政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系，如(rú)某某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对(duì)新知识的探(tàn)索和领悟，从而产生对新事物创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员工掌握(wò)企(qǐ)业(yè)生产发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环(huán)境中工作，不(bù)愿意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

　　什么(me)是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法的。关于什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是(shì)：公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的(de)相互联系上(shàng)，从总体(tǐ)上去把握(wò)。任何系(xì)统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个(gè)系(xì)统是由两个或两个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每(m凝集素和凝集原的区别巧记，凝集原与凝集素有何区别ěi)个要素(sù)都可以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密联系(xì)不可分(fēn)割的(de)统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应外部环境条件及(jí)其变化，和(hé)其他(tā)有关的(de)系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序方法的。

　　求职登记(jì)的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别要填:退休(xiū)或未退(tuì)休。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设(shè)定等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分(fēn)类。

　　按照企业(yè)职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本无关(guān)的(de)人员，包括农副(fù)业生产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定(dìng)的工(gōng)资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的人(rén)员编制，承担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳(láo)动关系（包括事实劳动关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理人(rén)员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类(lèi)别的目的是为(wèi)在分配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制(zhì)的(de)企业中(zhōng)，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳动者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发(fā)展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从(cóng)而使知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型(xíng)员工掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能，因此他们更愿意在一个独立(lì)的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

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