小洲(zhōu)团队娇娇走的(de)原因(yīn)，有想法的娇娇掌握自(zì)己的(de)职业生(shēng)涯：1.木秀(xiù)于林，风必(bì)摧之。小洲(z获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗hōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇是小(xiǎo)洲团队中，众(zhòng)多女生中最(zuì)优秀的一个(gè)，甚至可以说是唯(wéi)一一(yī)个。在部(bù)分粉(fěn)丝心目中，除了小洲团队娇娇(jiāo)，其他(tā)的(de)都没有看(kàn)到眼中(zhōng)；没有了小洲(zhōu)团队(duì)娇娇(jiā获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗o)，觉得缺(quē)少了很多，是任何其他女生都无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可(kě)替代性。可(kě)惜，也会形成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老(lǎo)板意见(jiàn)不同。优秀的人总是如此，怎么可能(néng)会(huì)久甘人下。而且有一(yī)种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲团(tuán)队(duì)娇娇(jiāo)和老(lǎo)板似乎有一(yī)些意见(jiàn)不(bù)合，双(shuāng)方有一些(xiē)矛(máo)盾。很(hěn)多时候发(fā)生矛盾(dùn)，是因为双方的想法不(bù)同(tóng)，这种想法(fǎ)不同，往(wǎng)往不(bù)是谁对谁错的(de)问题，而是(shì)听谁的问题。老(lǎo)板肯定大(dà)于员工，所(suǒ)以自然(rán)是要听(tīng)老板(bǎn)的(de)，可(kě)是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立自主，另立门户(hù)。小洲团(tuán)队娇娇一开始的(de)时候肯定也是需要人带的，但是(shì)随(suí)着小洲团队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发现这个(gè)女孩子的潜(qián)力和成(chéng)长速(sù)度(dù)都是巨(jù)大的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲劲(jìn)的员工，老板(bǎn)在喜欢(huān)同时，也(yě)会没有安全(quán)感，因为可能留不住。其实(shí)到了一定的(de)程度(dù)，如(rú)果各方面条件成熟，为什么不选择自立门(mén)户(hù)，自(zì)己为(wèi)自己打(dǎ)拼呢。

4.生(shēng)命(mìng)周期太短，开始转行。要知(zhī)道网红的生(shēng)命(mìng)周(zhōu)期是很短的，时刻(kè)都伴(bàn)随着一种被淘(táo)汰的(de)恐惧感，也时(shí)刻都在给自(zì)己找(zhǎo)后路(lù)。小洲团队(duì)娇娇也是如(rú)此，不可能一直当网红，可能要转型。而且小洲团(tuán)队娇娇的家庭条件也不错，当网(wǎng)红更多是(shì)为了娱乐，等到兴趣减淡，就(jiù)想(xiǎng)要找(zhǎo)另外一(yī)个稳定的工(gōng)作，或许结婚(hūn)生子，回(huí)归简单获利指数计算公式 获利指数和现值指数一样吗(dān)的(de)生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有(yǒu)一种(zhǒng)说法是小洲团队娇娇深造去了，等到(dào)工作的时候才发现(xiàn)自己掌握的知(zhī)识是远远(yuǎn)不够(gòu)的，以前学(xué)习的(de)知识(shí)也(yě)不够系统和扎实(shí)，为了能(néng)够让自己(jǐ)未来(lái)更具有竞争力，小洲团队娇娇在这(zhè)个时(shí)候选择学习。在这(zhè)个时候选择学习，可以说要放弃很多(duō)的东西，小洲(zhōu)团队娇娇一定是下(xià)了很大的决(jué)心(xīn)。

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