诫勉(miǎn)谈话影响期是(shì)多长时间(jiān)，诫勉谈话受(shòu)影响吗(ma)是六个月(yuè)内的。

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诫勉谈话(huà)影响期(qī)是(shì)多长时间，诫勉谈话受(shòu)影(yǐng)响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事部门对(duì)领导干部进(jìn)行提醒(xǐng)、函(hán)询和诫勉的实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当年年度考核(hé)、本任期考核评优和(hé)评选各类(lèi)先进的资格(gé)，六个(gè)月(yuè)内不得提(tí)拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫(jiè)勉六个(gè)月后，组织人事部门应当采取适当方(fāng)式，对诫勉对(duì)象的改正情况进(jìn)行了(le)解。

　　对(duì)于没有(yǒu)改正或者改正不明显的(de)，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗(gǎng)位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免职(zhí)、降职等组(zǔ)织处理。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资料

　　《关于组(zǔ)织人事(shì)部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的实施细则(zé)》

　　第(dì)二十二条领导干部接(jiē)受提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对待、如实(shí)回答(dá)，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲事(shì)实(shí)和回避(bì)问题(tí)；

　　不(bù)得追查反映问题人员，更不得(dé)打击(jī)报复。

　　对违反者，根(gēn)据(jù)情节(jié)轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构(gòu)成(chéng)违纪违法的，移送有关部门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条(tiáo)有关(guān)工作人(rén)员(yuán)对(duì)领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉(miǎn)的内容要严格保密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照有关(guān)规定严肃(sù)处(chù)理。

　　第二十四(sì)条(tiáo)各(gè)级(jí)组织人事(shì)部(bù)门要敢(gǎn)于(yú)担当，切实履行干部管理监督职责(zé)，积(jī)极发挥提醒、函(hán)询和(hé)诫勉的警(jǐng)示教育(yù)作用。

　　对不(bù)履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃(sù)处理。

诫勉处分(fēn)影响(xiǎng)期多长

　　诫勉谈话有影响期(qī)，影(yǐng)响(xiǎng)期一(yī)般为六个月(yuè)。

　　在对被诫勉(miǎn)者(zhě)发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管(guǎn)局领(l投笔从戎的故事简介，投笔从戎的故事主人公是谁ǐng)导进行谈话。

　　谈话时(shí)要认真指(zhǐ)出(chū)被(bèi)诫勉者存在(zài)的问(wèn)题和不足，提出诫勉的具体要求(qiú)，同时进行帮(bāng)助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部门要对其加(jiā)强思想(xiǎng)政治工作(zuò)，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制(zhì)定(dìng)整改(gǎi)措(cuò)施，认真整改， 自觉接(jiē)受局(jú)党组和(hé)所在部门(mén)的帮助教育，以实际行动赢得(dé)群众和组织的信任。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈话的(de)定义

　　1、诫(jiè)勉谈(tán)话在法(fǎ)律规(guī)定中的限定(dìng)词是“领导干部(bù)”，因此(cǐ)在严格(gé)意义上，并不(bù)是所有(yǒu)党内成(chéng)员耐亮巧都能适(shì)用这一词汇（普通党员或群众在(zài)工作中(zhōng)出现问题，一般用(yòng)更通俗、直接的“谈话”、“劝诫(jiè)”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理解，昌键(jiàn)其(qí)相比行(xíng)政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降(jiàng)级、撤(chè)职、开除）程(chéng)度会更轻，也(yě)没有达到最低层(céng)级的“警(jǐng)告”标准(zhǔn)，因此不算处(chù)分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重警告、撤销党内职(zhí)务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪(jì)情(qíng)节(jié)较轻(qīng)的党员，通常(cháng)被(bèi)称为轻处分(fēn)；后三(sān)种(zhǒng)处分被称(chēng)为重(zhòng)处分(fēn)，适用于严(yán)重违(wéi)犯党纪的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到开除党籍处分，五(wǔ)年内不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准(zhǔn)重新入党的，依照(zhào)规定。

　　法律依据

　　《关于组(zǔ)织(zhī)人事(shì)部门对领导干部进(jìn)行(xíng)提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的实施(shī)细则》

　　第十(shí)九条 受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评(píng)优和评选各类先(xiān)进(jìn)的(de)资格(gé)，六个月内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十(shí)条 诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门应(yīng)当采取适当方式，对诫(jiè)勉对象的(de)改(gǎi)正情(qíng)况(kuàng)进行了(le)解。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻(qīng)重，给予调离(lí)岗位、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等(děng)组织(zhī)处理。

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