近(jìn)年来，非全日(rì)制(zhì)用工形(xíng)3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子式(shì)快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制(zhì)用(yòng)工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非(fēi)全(quán)日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么(me)是(shì)非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)的工作时3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子间。劳(láo)动合同法(fǎ)实(shí)施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般(bān)平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的(de)用(yòng)工形式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行(xíng)后，法律上(shàng)已(yǐ)无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但劳动(dòng)者和(hé)用(yòng)人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适(shì)用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要签(qiān)订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳(láo)动合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同(tóng)。同时，只要不(bù)影(yǐng)响其他劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单(dān)位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方当(dāng)事人(rén)任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用(yòng)工；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式的限制，可以书面也可以(yǐ)口(kǒu)头解除，无需提前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日制用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定双方的权利义务，强化(huà)非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要防止以非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全日(rì)制用(yòng)工制度强调其灵活性和特殊(shū)性(xìng)，应进一步贯(guàn)彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护(hù)非全日3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子制用工劳动者的权益。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 3ce是什么档次，3ce是什么档次的牌子