你(nǐ)的工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类(lèi)中，有18个行业的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击(jī)，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台实施稳经济一揽子(zi)政策和接续(xù)措施，各地区各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗(gǎng)、就业帮扶力度(dù)，就业形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位(wèi)就业(yè)人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区间工资水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城(chéng)镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资(zī)水(shuǐ)平位(wèi)居前三位，这也(yě)符合近纳粹分子是什么意思(jìn)年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非(fēi)单(dān)位(wèi)就业人员不(bù)在统计(jì)范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的(de)由(yóu)本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资、奖金和(hé纳粹分子是什么意思)各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从(cóng)个人工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要(yào)高一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平(píng)均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区(qū)、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存(cún)在较大差异。不(bù)宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工(gōng)资与总(zǒng)体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人(rén)工资水平较低，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一(yī)般水平(píng)，即大多数(shù)个体数据低于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映不同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社(shè)会保险，都要以平(píng)均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺(quē)乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也反(fǎn)映(yìng)出人(rén)们(men)对提高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入推(tuī)进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经济(jì)发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多(duō)得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特(tè)别是(shì)一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡献决定(dìng)报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支(zhī)付保障机(jī)制，健全(quán)最低工资标准调整机制(zhì)。

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