你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单(dān)位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上年增加7192一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单(dān)位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个(gè)行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人(rén)员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工(gōng)资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预(yù)期因素(sù)冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时出台(tái)实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力(lì)度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业(yè)人(rén)员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落(luò)，但总(zǒng)体(tǐ)上保(bǎo)持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友(yǒu)表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应(yīng)，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水平差(chà)距(jù)确实还较为明显。数据显示，城镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低(dī)倍差为2.91。私(sī)营单位(wèi)平均(jūn)工(gōng)资(zī)仅相(xiāng)当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部(bù)最高、东北最低。分(fēn)行业(yè)看(kàn)，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均工资的统(tǒng)计对象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上(shàng)的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工(gōng)资(zī)反映的(de)是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代(dài)扣代缴(jiǎo)的(de)个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统(tǒng)计(jì)数据往往比个(gè)人拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于个人(rén)工资。平均工资(zī)是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经(jīng)济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将(jiāng)个(gè)人(rén)工资与总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上(shàng)，工资(zī)和(hé)收(shōu)入一般呈(chéng)现正偏态(tài)分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水平较高，多数(shù)人工资(zī)水平较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水平，即大(dà)多(duō)数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平均工资(zī)指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资作为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上(shàng)也反映(yìng)出人(rén)们(men)对(duì)提(tí)高收入(rù)水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多(duō)网一般暧昧期多久确立关系，男人暧昧久了会不会动真心友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心(xīn)、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的(de)经济利益。党(dǎng)的十八(bā)大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入(rù)分配制度改革取(qǔ)得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按贡献决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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