5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)、股权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份(fèn)副(fù)总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技(jì)术人员李强(qiáng)，药水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披(pī)露的(de)上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万(wàn)元(yuán)，再次(cì)为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有(yǒu)6家公司(sī)。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司(sī)高管最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的(de)增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍然(rán)位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认(rèn)为，此主要(yào)在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企(qǐ)的(de)董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市(shì)公司的(de)高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创(chuàng)业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模大小(xiǎo)具有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年(nián)度，上市(shì)公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为(wèi)87.70万(wàn)亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度(dù)整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预(yù)期不(bù)明朗等因素的影响致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至(zhì)今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深(shēn)度已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主板成(chéng)为股权(quán)激励计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数(shù)量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励(lì)公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南(nán)地区实施(shī)股权激励计划(huà)的(de)数(shù)量要远大于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司公告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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