近年(nián)来(lái)，非全日制用(yòng)工(gōng)形(xíng)式快速发展(zhǎn)，特(tè)别万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗是在服务领域，使用非(fēi)全(quán)日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务(wù)关系或临时(shí)工，有人(rén)认(rèn)为非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)就是临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基(jī)本特征(zhēng)是每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间和每(měi)周工作时间少于(yú)全(quán)日制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同法实施条例规定，非全日制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬(chóu)为主万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗ong>，劳动者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双方都应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签订书(shū)面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以(yǐ)不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人(rén)任何一(yī)方都可以随(suí)时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全(quán)日万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要防(fáng)止以非全日(rì)制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全日制用工制度强(qiáng)调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除和终(zhōng)止以及社(shè)会保险等制度，更好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的(de)权益。

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